Mikro Trainings: Mit kleinen Impulsen eine neue Lernkultur in Unternehmen entwickeln (essentials)

Reflektiert führen: Mit vier Impulsen eine neue Führungskunst entwickeln (Haufe Fachbuch)

Zukunftsorientierte Personalentwicklung: Eine werteorientierte Lernkultur in Unternehmen etablieren (Haufe Fachbuch)

Leistungsbewertung: Eine neue Lernkultur braucht einen anderen Umgang mit den Schülerleistungen (Grundlagen der Schulpädagogik)

Interne Kommunikation in agilen Unternehmen: Eine Einführung (essentials)