Deep Democracy in der Organisationsentwicklung: Treiber für den Wandel Spannungsfelder und Störungen positiv nutzen (Systemisches Management)

Vordenker der Organisationsentwicklung: Impulse für wirksame Veränderungsarbeit (Systemisches Management)

Organisationen klug gestalten: Das Handbuch für Organisationsentwicklung und Change Management (Systemisches Management)

Menschenzentrierte Organisationsentwicklung: Mehr Wirkung durch Partizipation, Vertrauen und Inklusion (Systemisches Management)

Aktives Generationen Management: Ressourcen nutzen Mitarbeiter führen Teams entwickeln (Systemisches Management)